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人才决定了企业的核心竞争力,现今,企业为了人才育留及整体水平提升,逐渐重视人才培养,增加培训的频次、内容及类型,如举办内部培训讲座、聘请讲师、集体外训等,但是这些传统的线下培训不仅耗费时间和经费,在没有完善配套的考核考试系统机制和在线答题考试系统时,培训效果往往难以检验。即使企业规划并执行对员工的考试,也会因为各类问题而增加组织考试的难度。
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还有其他多样化考试场景的学习与考试小程序持续更新中。专业考试、趣味练习,不拘主题与形式,让在线考试严肃与活泼兼备。例如,安全生产、医疗考核、英语考试等场景。
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